Nieuws

VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN hebben gereageerd op de internetconsultatie 'Initiatiefwetsvoorstel Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie'. De werkgeversorganisaties geven aan dat ze het realiseren van gelijke kansen en het tegengaan van discriminatie steunen, maar dat het voorstel te sterk leunt op toezicht en handhaving. Ze steunen het voorstel daarom niet.
Lees meer

De wachttijden bij UWV voor de beoordeling voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering, lopen de komende jaren flink op.
Lees meer

Persbericht i.v.m. presentatie brochure Regeldrukreductie. Onderzoeksrapport Sira Consultants plus toelichting AWVN daarop: 'Regeldrukreductie. Het kan wel!.
Lees meer

De overheid wil een nieuwe subsidieregeling instellen: ‘Duurzaam aanpakken belastende werkzaamheden’. Internetconsultatie van 30 juni tot 24 augustus 2026.
Lees meer

Periodieke update veranderende wet- en regelgeving. Welke voor HR relevante wijzingen doen zich voor op 1 juli 2026?
Lees meer

Overzicht van de aanpassingen in de regeling met betrekking tot de pseudo‑eindheffing voor fossiele leaseauto’s, die op 1 januari 2027 in werking treedt. 
Lees meer

Het Besluit implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen is voorgelegd voor internetconsultatie. Reageren is mogelijk tot 31 juli 2026.
Lees meer

De eenzijdige focus op inflatie in het cao-overleg is slecht voor het verdienvermogen van Nederland. ‘Het lijkt erop dat de inflatieschok van 2022 een trauma heeft veroorzaakt dat ons achtervolgt nu de inflatie weer oploopt. Dit leidt tot buitenproportionele loonafspraken, ten koste van investeringen in productiviteit, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid,’ stelt AWVN-beleidsdirecteur Anne Megens vandaag bij de presentatie van de tussentijdse evaluatie van het cao-jaar 2026.
Lees meer

In de rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2026 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau.
Lees meer

De opkomst van AI blijkt vooralsnog niet de belangrijkste bedreiging voor de kansen van starters op de arbeidsmarkt. Werkgevers die minder mogelijkheden bieden aan starters wijzen vooral op een gebrek aan capaciteit om jonge medewerkers de begeleiding te geven die zij nodig hebben.
Lees meer