Nieuws

Periodieke update veranderende wet- en regelgeving. Welke voor HR relevante wijzingen doen zich voor op 1 juli 2026?
Lees meer

Overzicht van de aanpassingen in de regeling met betrekking tot de pseudo‑eindheffing voor fossiele leaseauto’s, die op 1 januari 2027 in werking treedt. 
Lees meer

Het Besluit implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen is voorgelegd voor internetconsultatie. Reageren is mogelijk tot 31 juli 2026.
Lees meer

De eenzijdige focus op inflatie in het cao-overleg is slecht voor het verdienvermogen van Nederland. ‘Het lijkt erop dat de inflatieschok van 2022 een trauma heeft veroorzaakt dat ons achtervolgt nu de inflatie weer oploopt. Dit leidt tot buitenproportionele loonafspraken, ten koste van investeringen in productiviteit, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid,’ stelt AWVN-beleidsdirecteur Anne Megens vandaag bij de presentatie van de tussentijdse evaluatie van het cao-jaar 2026.
Lees meer

In de rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2026 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau.
Lees meer

De opkomst van AI blijkt vooralsnog niet de belangrijkste bedreiging voor de kansen van starters op de arbeidsmarkt. Werkgevers die minder mogelijkheden bieden aan starters wijzen vooral op een gebrek aan capaciteit om jonge medewerkers de begeleiding te geven die zij nodig hebben.
Lees meer

Op 12 juni zijn de regels veranderd voor asielzoekers die willen werken in Nederland.
Lees meer

Wat is de loonontwikkeling en hoe staat het met de loonafspraken? Elke maand bijgewerkt. Bekijk het AWVN maandbericht nu.
Lees meer

Alle bedrijven die personeel uitlenen én inlenen krijgen vanaf 1 januari 2027 te maken met ingrijpende gevolgen door de inwerkingtreding van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Bedrijven moeten daarvoor tijdig actie ondernemen.
Lees meer

Vanaf 2027 krijgen werkgevers geen geld meer terug van de overheid voor de transitievergoeding die ze betalen bij ontslag als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Dit geldt ook voor de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever.
Lees meer