Nieuws

De Wet betaald ouderschapsverlof is vanaf 2 augustus 2022 van kracht. Werknemers krijgen daardoor gedurende 9 weken een UWV-uitkering.

Een denktank voor werkgevers die ervaring hebben met oudere werknemers en sollicitanten en hierin wel eens arbeidsdiscriminatie tegenkomen.

Hybride werken: hoe geef je leiding via de glasvezel? Het is, na twee jaar op afstand leidinggeven, tijd om de balans op te maken. Wat gaat goed, wat zijn knelpunten?

Wat betekent de inwerkingtreding op 1 augustus 2022 van de Wet implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden?

Tot en met 25 augustus 2022 kunt u reageren op de internetconsultatie over een certificeringsstelsel voor uitzendbureaus en andere vormen van ter beschikking stellen van arbeid.

AWVN licht drie belangrijke pijlers toe uit de brief van minister Schouten (participatie) over de toekomst van de banenafspraak.

Het initiatiefwetsvoorstel voor de Wet werken waar je wilt is op 5 juli 2022 aangenomen door de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel wijzigt de Wet flexibel werken.

AWVN reageert op de presentatie van het SCP-rapport over de arbeidsmarktkrapte, 11 juli 2022.

Cao-maandbericht van AWVN, juni 2022: door een record-maandgemiddelde van 3,8 procent in juni komt de gemiddelde afgesproken loonsverhoging voor de eerste helft van 2022 op 3,1 procent uit.

Het kabinet presenteert plannen voor de arbeidsmarkt. AWVN wijst op het behoud van de balans tussen belangen van werkenden en werkgevers.